武将的处理方式直接影响战斗效率和资源分配。对于多余的武将，可以通过升级、合成、销毁或市场交易等方式进行优化。升级武将能提升其战斗能力，使其从边缘角色转变为主力；合成则能将低品质武将转化为高品质武将，减少数量并提升质量；销毁虽然激进，但能快速换取资源；市场交易则提供了与其他玩家互动的机会，既能处理冗余武将，又能获取所需资源。合理选择处理方式需要根据当前资源储备和战术需求进行权衡。
武将的觉醒是提升战力的重要途径，但需注意资源积累和条件满足。觉醒需要消耗特定资源如酒或宝石，且部分武将需达到特定等级或完成前置任务。若遇到无法觉醒的情况，需检查资源是否充足、等级是否达标，或关注游戏内是否开放了相关功能。对于设计上无法觉醒的武将，可通过调整队伍搭配或装备强化弥补短板。长期无法觉醒的武将可考虑替换为成长潜力更高的角色，避免资源浪费。
地形与武将特性的匹配是战斗策略的核心。不同地形如平原、山地、水域等对武将能力有特定加成，例如骑兵在平原发挥突袭优势，步兵在山地具备防御强化。选择武将时需结合战场地形，优先部署对应特长的武将。注意特殊功能武将的辅助作用，如治疗或控制类技能能在关键时刻扭转战局。均衡配置攻防武将，避免过度依赖单一类型，是长期发展的关键。
资源分配和武将培养需遵循优先级原则。初期应集中资源培养核心输出型武将，确保推图和国战效率；中后期逐步补充辅助和控制类武将。装备强化、技能提升和训练是培养的重要环节，需根据资源获取速度合理规划投入。对于平民玩家，可优先升级兵种科技和招募性价比高的武将，如早期紫将马超或特定地形专精武将。避免盲目追求高品质武将导致资源链断裂。
解雇武将是精简队伍的常见操作，但需注意机制限制。若显示武将在狱中无法解雇，需更换装备或重新登录尝试；仓库空间不足时需清理装备后再操作。解雇后武将经验是否保留取决于游戏设定，部分情况下需提前转移或消耗经验道具。建议在解雇前确认武将的潜在价值，如特殊技能或羁绊效果，避免误删关键角色。
通过动态调整阵容、优化资源配置和精准操作，能够最大化武将系统的收益，在攻城掠地中占据战略优势。
